Acceso Alumnos

Formación

Nuestros servicios de formación profesional para el empleo tiene por objeto ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo.

En nuestro caso y dado que nuestra empresa está comprometida con la convicción de que tanto trabajadores jóvenes como trabajadores senior han de tener una formación de calidad, para mejorar y perfeccionar aquellas aptitudes que le permitan triunfar en el mercado laboral, por y para ello Esteve Consulting ofrece:

a) Planes de formación intersectoriales, dirigidos a la formación de los trabajadores en competencias transversales a varios sectores de actividad o competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores.

b) Planes de formación intersectoriales que incorporen a trabajadores y socios de la economía social que aporten actividad económica.

 

c) Planes de formación intersectorial dirigidos a trabajadores autónomos.

 

d) Planes de formación sectoriales dirigidos a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto.

 

e) Planes de formación específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad dirigidos al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de actividad económica o competencia específica de un sector para el reciclaje y recualificación de personas de otros sectores o correspondientes a sectores emergentes, innovadores o de crecimiento.

Además incluimos servicios de formación altamente profesionales a medida para aquellas empresas o trabajadores que lo necesiten.

 

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.
Grupo System, es Centro Homologado por el SEPE nº 0600018670, para impartir la formación teórica a distancia en este tipo de contratos. Disponemos de mas de 70 Ocupaciones acreditadas en diferentes familias profesionales tendentes a dar la mayor cobertura a las demandas de formación del mercado laboral.  Finalizada la formación se expedirá al trabajador el correspondiente Certificado de Formación Teórica. La formación práctica se recibirá en el puesto de trabajo y, será la empresa la que emita el Certificado de Formación Práctica.

La formación teórica que recibe cada trabajador en función de la ocupación que desempeña, tiene como objetivo el reforzamiento de conocimiento en relación a ese puesto de trabajo. La Empresa que forma prácticamente al trabajador en su día a día, junto con el Centro Homologado van de la mano para dotar al trabajador de la máxima cualificación profesional lo que lleva a una mayor productividad.

El Centro Homologado envía trimestralmente un informe a la Empresa sobre la evolución de la formación teórica que cada trabajador recibe, independientemente siempre está disponible para cuantas consultas se desee realizar sobre el proceso formativo.

VENTAJAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE:

  1. Formación 100% bonificableFormación vinculada al puesto de trabajo y bonificada en los Seguros Sociales, por lo tanto tiene una reducción a 0€ en las cuotas de la Seguridad Social (75% en empresas con más de 250 trabajadores)
  2. Reducción salarial
    Es coste salarial a abonar al trabajador se reduce al 75% el primer año y al 85% el segundo y tercero.
  3. Transformación a indefinido
    En el caso de transformar al trabajador en indefinido, la empresa disfrutará de una bonificación de 1500€ durante 3 años en hombres y 1800 € en mujeres.
  4. Cotización y acción protectora: los trabajadores contratados en formación, tendrán cobertura de todas las contingencias protegibles del Sistema de Seguridad Social incluido desempleo.
  5. Certificado de aprovechamiento de la formación para el trabajador: el equipo de cendro de formación realizara labor de seguimiento, resolución de dudas y evaluación de la formación que reciben los trabajadores que se encuentran en proceso formativo.

 

Requisitos:

  • Ser trabajador desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo.
  • La empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.
  • La contratación no puede realizarse a parientes por consaguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea autónomo, que contrate a su hijo, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, que no conviva con él.
  • El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.

Condiciones: el trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa, salvo que haya sufrido un despido improcedente o colectivo.

Edad: mayores de 16 años y menores de 30 años (hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %)

Duración: mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no  podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta, siendo del 25 % el primer año, y del 15% el segundo y el tercer año.

 

  Catálogo ocupaciones homologadas

Los certificados de profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero,  son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

Acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional.

Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Se obtienen a través de dos vías:

 

  • Superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad.
  • Siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

 

Desde nuestra consultoría ofrecemos la obtención de Certificados de Profesionalidad online, poniendo a su alcance el mejor sistema adaptado a sus necesidades y de la forma más eficaz y asequible.

Nuestros servicios incluyen:

  • Plataforma de teleformación adaptada a la normativa
  • Contenidos interactivos multimedia
  • Actividades en plataforma y cuestionarios de evaluación
  • Proyectos formativos y todas las guías